一分鐘了解離職證明!
日期:2020-07-10 瀏覽

真實事例

     離職證明到底有用嗎


      小宋由于個人原因向單位提交了辭職報告,原單位由于一直招聘不到合適的人接替工作,所以一直不愿意放小宋走。在提出離職一個月后,小宋執意辦理了離職手續,但是單位未開具離職證明。小宋于是來問我,這個離職證明到底有沒有用?今天為大家講解下。

離職證明有什么作

1、入職新單位需提交

為了避免法律風險,一般入職時企業會要求新員工提交離職證明,一是證明履歷真實、二是證明已與前東家解除了勞動關系。


2、用于領取失業保險如果你是被動辭職,又暫時沒有新工作,到人社部登記,領取最長24個月的失業金。


3、用于勞動仲裁如果由于公司原因導致被動辭職,公司沒有上保險、公積金、降職降薪等,你都尅拿著勞動合同和離職證明進行勞動仲裁,同時證據充分,勞動部會支持員工的訴求。





離職證明需要注

A:離職證明必須蓋章離職時需要檢查各項內容是否準確,是否蓋單位公章。以免沒有效力增加麻煩。


B、離職證明是否屬實有些企業格局較小,會在離職證明上注明:被辭退。這時一定要仔細看,如果你需要勞動仲裁,企業這么寫沒關系,正好作為維權的證據。如果你不想維權,想繼續到下一個單位工作,那么就避免在離職證明上留下“被辭退”的字樣。你需要拿出事實依據和企業討價還價,比如未足額繳納保險等作為交換條件,以免給下一家單位造成不良印象。


C、企業拒開離職證明是違法行為員工辦理完離職手續,公司必須開具離職證明,如果拒開,違反了《勞動法》。

離職證明對新單位有什么用處


避免勞動中的法律風險。有的員工未與上家解除合同,就入職新單位。這樣容易引起兩家用人單位的勞動糾紛。
實際上,很多員工簽訂了保密協議,如果沒有離職證明就入職,員工也是需要承擔一定的風險。




所以!

離職證明并不是可有可無的,而是有很大用處。

當離職時,我們一定要認真對待,開具完整真實的離職證明交付新單位。

然后開始一段新的職業生涯!


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