職場| 不要大聲責罵那些年輕人,他們會立刻辭職!
日期:2019-12-14 瀏覽


越來越多95后年輕大軍涌入職場

個性強、難管理、太任性、說辭就辭...

讓Boss/人資頭疼!


本周諾亞和大家談談年輕一代高離職率的現狀!

據諾亞人才市場調查:

95后求職者一周內離職的狀況高達89%,

到底是什么促使年輕“說走就走”呢?


1、崗位職責不準確


入職前談好的崗位是內勤文員,入職后發現文職崗位竟有銷售業績要求?!


這樣模糊崗位職責的招聘企業不占少數,一人多職、一職多用,甚至以虛假職位招工...


在職場老油條看來是很普通的伎倆,然而如今大部分95后會在看穿后秒辭的~然后毫不猶豫沖進人資辦公室結算工資!



2、衣食無憂有底氣


沒有養家糊口的負擔,

沒有養老的擔憂,

不需要負重前行...


食堂飯菜不合胃口

公司的電腦太舊了

辦公室沒有陽光

空調不夠涼

工作想法與老板相違背...

這些讓人哭笑不得的離職理由有沒有很熟悉呢?





       不少老板眼里,95后年輕人是很難管理的一代人,他們可能因為很小的一件事而辭職,像風一樣自由。

       究其根本,95后只是不再相信老板畫的大餅,不相信那些雞湯文和遠在天邊的獎勵,他們更加關注眼前和當下,更加現實和理性。



       每一代人都有每一代的特殊屬性、個性。

并不是每個95后年輕人都會“說辭就辭”,

但就目前的就業市場情況來看:

企業在招聘時要拿出誠意、給員工切實待遇,

HR在面試中需要準確描述崗位職責與工作內容,

充分與求職者溝通,意識到選才留才的重要性,

而不是一味的責怪年輕一代員工的不穩定性。





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